経営者の皆さまへ | 連合福井ホームページ

働きやすい職場になると、従業員の意欲が向上し、
業績も上がる。

「人手不足」が深刻な問題となっている今、優秀な人材の採用、また、流出防止のために大事なのは、「魅力ある企業」をつくることです。人材を確保するためには、企業単体ではなく業界全体の体質を改善していく必要もあるでしょう。そこで欠かせないのが、労使間の協力です。労使が一体となって労働条件・労働環境の改善に努めれば、従業員にとって働きやすく、さらに働きがいを感じられる職場づくりが実現できます。それが、従業員やこれから社会に出る学生たちが、“働きたい”と思える魅力ある企業・産業へとつながるのです。

情報の共有化が進むと、無駄がなくなり、
仕事の効率がアップする。

企業が成長し、発展するためのポイントは３つ、従業員の「働きがい」、「コミュニケーション」、「チームワーク」です。
コミュニケーションを通じてチームワーク（職場の結束）を強化し、仕事に対する誇りや喜びなど、従業員の働きがいを引き出す。そして、労使が共に難しい経営課題に取り組み、解決していく。これが、企業が成功する秘訣です。
重要なのは、多くの従業員が企業内コミュニケーションに参加すること。これは、言いかえれば、“企業経営者の皆さまと従業員が、互いに意志の疎通を大事にする健全な労使関係が企業内にある”ということです。この企業経営者の皆さまと従業員の橋渡し役が、労働組合です。

従業員の考えや意見、
改善に向けた提案など、
生の声を把握できる。

いくら労使協調といっても、紛争がまったくなくなるわけではありません。労使紛争を未然に防ぐには、働きやすい職場づくりが一番。しかし、企業経営者の皆さまがどんなに努力しても解決できない労務問題も多いはずです。そんなとき、労働組合と一緒になって従業員の声を聞けば、鬼に金棒！従業員が働きやすい職場づくりは、企業業績の向上につながります。また、今はわずかな不祥事が企業の存亡すら脅かす時代です。労働組合は、会社の不利益につながりそうな職場の問題を企業とは異なる視点から見つけ出し、改善を求め、労使協議によって企業へ伝えます。つまり、企業と労働組合が果たそうと考える役割は同じ。労働組合は企業経営にとってもメリットがあるのです。